Organisatie
Wij zijn een publieke dienstverlener in de mobiliteitsketen. Wij beschikken over een grote expertise door jarenlange ervaring met de uitvoering van wettelijke en opgedragen taken. De taken voeren wij in nauwe samenwerking met diverse partners in de mobiliteitsketen uit. Dit geeft ons een duidelijke positie in deze keten.

RDW als werkgever
Wat doen we allemaal bij de RDW voor de mobiliteit in Nederland? Hoe werken we samen? Wat bieden we jou om je werk zo optimaal mogelijk te kunnen doen? En hoe zorgen we dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen als professional en als mens? We vertellen je er graag meer over. 

Werken aan mobiliteit in een open en respectvolle omgeving
Weet je wat onze kantoren in Zoetermeer, Veendam en Groningen, ons testcentrum én onze zestien keuringstations met elkaar gemeen hebben? In een warme, informele sfeer zorgen we samen dat mensen in Nederland en daarbuiten veilig en vertrouwd op weg kunnen. En geven we jou als unieke persoonlijkheid alle ruimte om met jouw talent en ideeën het verschil te maken. Het belangrijkste voor ons is dat jij jezelf kunt zijn en je vanaf de eerste dag thuis voelt bij de RDW.

Plezier naast je werk
Samen plezier maken en stilstaan bij bijzondere momenten is de smeerolie voor goede samenwerking. Daarom hebben we huiskamers in elk kantoor die teams en afdelingen ieder op een eigen manier gebruiken. We hebben een actieve personeelsvereniging waarvan je voor een kleine bijdrage lid kunt worden. En als je wilt, kun je tijdens allerlei activiteiten van onze vitaliteitsgroep werken aan je fit- en gezondheid.

De kracht van diversiteit
Hoe kun je nu beter het verschil maken voor heel Nederland dan met een grote verscheidenheid aan collega’s? Door onze verschillen in achtergronden, talenten en inzichten optimaal te benutten, vullen we elkaar het beste aan. Samen werken we aan een prettige werksfeer waarin iedereen welkom is en gewaardeerd wordt. Waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt en zich durft uit te spreken.

We vergroten de bewustwording van het belang van diversiteit en inclusie bijvoorbeeld door deze onderwerpen mee te nemen in leerlijnen voor leidinggevenden en medewerkers. Door er aandacht aan te besteden bij werving en selectie en in onze communicatie. En door goed te luisteren naar de behoeften en ideeën van collega’s. Om extra te onderstrepen hoe belangrijk we deze thema’s vinden, hebben we de Charter Diversiteit van de SER ondertekend.