Functie
Op je eigen wijs
Elk kind ontwikkelt zich weer anders. Bij Junis is daar alle ruimte voor. Een geborgen omgeving waar kinderen zich vrijuit kunnen ontwikkelen. Daarom zeggen wij: doe het op je eigen wijs. En dat geldt ook voor jou als Senior HR adviseur.
Wat je gaat doen
Als senior HR adviseur ben je de sparringpartner voor de regiomanager en clustermanagers van de regio Zoetermeer. Je speelt een rol in het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid, met oog voor medewerkers, wet- en regelgeving en onze cao Kinderopvang. Samen met 2 andere senior HR adviseurs pak je uitdagende HR projecten en vraagstukken op, waarbij jullie de taken verdelen op basis van interesse, ambitie en ervaring.
Onze focus ligt de komende periode op verzuim, duurzame inzetbaarheid en het vergroten van HR kennis binnen het managementteam op de kinderopvanglocaties. Je gebruikt hierbij een proactieve en verbindende aanpak. Je beschikt over tactisch inzicht en ervaring om de juiste balans te houden tussen beleid en praktijk. Hiermee help je de organisatie vooruit, draag je bij aan een optimaal leer- en ontwikkelklimaat en daarmee een hoge pedagogische kwaliteit op onze locaties.
Jouw nieuwe team
Je maakt deel uit van het HR & Marcom team, een gedreven en betrokken groep van 22 bevlogen collega’s met ieder een eigen expertise. We geloven in samenwerking, kennisdeling en natuurlijk werken met veel plezier.
Wij
vragen
Wie wij zoeken
- Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare studie
- Je hebt minimaal 3 jaar actuele werkervaring binnen het HR-vak
- Je bent een verbinder en weet mensen te inspireren. Collega’s weten jou moeiteloos te vinden
- Je durft buiten de lijntjes te kleuren en bent analytisch
- Je kunt strategische informatie vertalen naar heldere en concrete vraagstukken
- Je schakelt als allround professional makkelijk tussen verschillende taken en pas je jouw communicatiestijl aan per situatie.
Wij
bieden
Wat je bij ons vindt
Bij ons krijg je ruimte om jezelf te ontwikkelen en impact te maken:
- Werken in een maatschappelijke kinderopvang met oog voor het kind
- Een hecht team waarin jouw inzet en initiatieven worden gewaardeerd
- Volop vrijheid om je agenda in te delen, jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten
- Een dynamische, groeiende organisatie waarin je bijdraagt aan verdere professionalisering van HR
- Deelname aan ons interne programma ‘Natuurlijk Leiderschap’.
Hoeveel uur ga ik werken?
Je krijgt een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. We nemen jouw wensen en voorkeuren graag mee.
Wat ga ik verdienen?
Brutosalaris bij een 36-urige werkweek volgens schaal 10 van de cao Kinderopvang : tussen de €3.799,- en €5.167,- (afhankelijk van opleiding en ervaring) plus 4% eindejaarsuitkering.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
We bieden je aantrekkelijke voordelen, zoals korting op je ziektekostenverzekering, pensioenregeling, thuiswerkvergoeding en een fietsplan. Ook ontvang je een werktelefoon en laptop.
Vakantiedagen
26 vakantiedagen op basis van een 8-urige werkdag en fulltime dienstverband (36 uur).
Korting op de kinderopvang bij Junis
Gaat jouw kind bij Junis naar de opvang? Dan krijg jij voorrang op de wachtlijst en ontvang je ook nog eens 5% personeelskorting.
Interesse
Voel je een klik?
Solliciteer dan nu!
De juiste match tussen wat jij wilt en wie wij zoeken. Daar gaat het om. Is er van beide kanten een klik? Dan vinden we snel de juiste plek en heb jij een baan om vrolijk van te worden. Welkom!